Jaki charakter powinien mieć Twój cel zawodowy?
Istnieje powszechnie znana metoda ustanawiania swoich celów. Jest to metoda SMART (Specific, Measurable, Acceptable, Realistic, Timed). Zadbaj o to, by Twój cel był:
? Jasno zdefiniowany ? nie może to być cel w stylu ?będę bogaty?, albo ?będę szczęśliwy? zmień je na ?będę bogatszy o 10 000 złotych za rok? czy ?będę szczęśliwym dyrektorem sprzedaży za 2 lata?
? Cel musi być mierzalny ? zaznacz, w jaki sposób poznasz, że będzie on zrealizowany. Ustaw checkpoint, który da Ci znak, że właśnie realizujesz swój cel
? Akceptowany ? czy cel, który sobie wyznaczyłeś, jest na pewno dla Ciebie ważny? Jak bardzo chcesz go osiągnąć? Czy przyjmujesz go, jako pomysł na siebie?
? Realny ? Twój cel nie możne być sprzeczny z prawami fizyki, logiki i musi być możliwy do osiągnięcia. Podobnie ? nie możesz latać, ani zrobić drugiego dyplomu magistra w rok. Cel zawodowy ma być realny do zrealizowania.
? Określony w czasie ? to bardzo ważny punkt, o którym jednak wiele osób zapomina. Jeżeli stawiasz sobie cel, dodaj do niego, kiedy chcesz go zrealizować. Będziesz mógł do niego intensywniej dążyć!
