Wiele znajdziemy artykułów o motywacji pracowników. W literaturze możemy spotkać się z różnymi sposobami motywowania, niektóre są sprawdzone i skuteczne inne nie sprawdzają się w najmniejszym stopniu. Istnieje kilka dobrych zasad, które każdy menadżer powinien znać.
Zacznij najpierw od siebie
Każdy kierownik, szef lub menadżer, który ma za zadanie motywować pracowników ,sam powinien przyjmować określoną postawę i nastawienie do pracy. Przede wszystkim powinien znać cel firm, zadania, jakie są do realizowania. Dobry menadżer powinien być świadomy swoich mocny i słabych stron. Do zadań i pracy powinien podchodzić z entuzjazmem, realizowane zadania powinny być na najwyższym stopniu zaangażowania. Taka osoba powinna być przede wszystkim autorytetem dla swoich pracowników, powinien dawać dobry przykład.
Wyznaczanie celów dla siebie i pracowników
Profesjonalny menadżer powinien umieć wyznaczać cele, mieć jasno sprecyzowane zadania. Dokładność celu ułatwia jego wykonanie. Cele powinny być przede wszystkim osiągalne. Zbyt wysoko podkręcone cele, mogą doprowadzić do frustracji demotywować zespół.
